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4.5天工作制让企业“犯难” “不推行”为何赢点赞

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2021-03-30

  东京都政府相关人士表示,紧急状态全面解除后,新增确诊病例及入院治疗的患者数仍呈现出微增趋势,因此希望当地民众继续严格贯彻防疫措施。据报道,东京都政府计划面向严格贯彻实施防疫措施的商家每天发放最多4万日元(约合人民币2393元)的补助金。(责编:许文金、孙璐)30届旧金山中秋节线上街会舞狮庆中秋又到一年中秋时。作为代表团圆的中国传统节日,中秋节对旅居海外的华侨华人、留学生有着重要意义。

  (来源:工人日报)在疫情防控常态化形势下,为进一步提升工会工作水平,新疆维吾尔自治区交通运输工会充分利用网络平台,将工会服务工作搬上“云端”。新疆交通运输工会利用网络办公平台组织工会干部学习相关精神、传达疫情防控相关要求;采取“线上采购,物流直送”的方式,为防疫一线职工补充防疫和生活物资;通过微信、电话密切关注困难职工生活心理状况;开展线上心理援助服务和短信慰问,疏导职工心理压力;线上举办“职工大讲堂”“劳模宣讲”,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。(来源:工人日报)

  中国石化将在‘十四五’期间继续推进绿色产业升级和创新转型发展,为持续拉动浙江、华东地区经济增长乃至中国化工产业发展作出贡献。”  “在中国经济持续增长的大背景下,中国市场对环氧丙烷和苯乙烯的需求也将随之增加。”利安德巴赛尔执行副总裁托克尔·仁曼表示,“我们很兴奋借此合资公司深化我们与中国石化的合作伙伴关系,使我们得以更好地服务中国市场。

4.5天工作制让企业“犯难” “不推行”为何赢点赞

  近年来,国内多地试行天弹性工作制。 就在一些人以为这一试点将要被广泛推行时,人社部在全国两会前夕回复全国人大代表的建议中,明确指出:目前我国尚不具备进一步缩短工时标准的现实基础,不宜在企业中广泛推行。

  对于人社部的态度,有些网友多少有点失望,但更多的是理解和赞同。

很多人表示,天工作制操作起来其实很不容易。

今年40岁的安徽籍喷涂工金小峰在常州溧阳开发区一家环保设备公司工作了9年,每天上班8小时,每周工作6天。 当记者问起公司有没有可能实行每周工作天时,金小峰表示,“如果收入不降低,工作时间缩短当然好呀!”但他谈起自己的收入构成,又表示作为制造业一线工人,很难做到一周就上四天半班。 金小峰目前每月底薪4800元,实际收入在1万元左右。 “多出来的收入都是自愿选择加班得来的。

”据了解,他一般每天都要加班一到两小时,生产旺季时周日也不休息。 “如果一个月就只能拿4800元,我就不用跑这么远打工,在老家随便找个活干算了。

”金小峰说。

  金小峰的老板告诉记者,目前国内制造企业基本都是按照国家规定的工时标准上限执行,如果严格执行天工作制,员工数量要增加很多,对企业来说难以承受增加的成本,企业将失去市场竞争力。

  记者了解到,还有很多企业实行计件制,或者三班倒,天工作制很难实现。

在南京江宁一家机械厂,冲床工陈勇的工资按天算。

作为技术工人,陈勇日工资250元,所以他表示:“天工作制对我没啥意义。

”南京一家高科技企业的研发工程师小张也表示,企业实行项目制,根本不奢望天工作制。

  苏州文鼎人力资源有限公司负责人王华伟认为,“人社部的回应体现出尊重事实的态度”,一些地区试行天工作制,更多是从促进消费的角度出发的,希望大家可以有更多时间休假旅游。

目前,国内很多企业的薪酬结构是“底薪+加班费”,少数企业甚至底薪就是当地的最低工资,工人们的收入更多由加班收入构成,所以推行天工作制更难。

  纵观全球,欧洲一些发达国家确实已经实行每周法定工作时间4天小时,或5天6小时工作制,法定每周工作时间只有30小时,如德国员工平均每周工作小时。

但这些国家很早就建立了发达的工业体系,制造企业通过智能机械提升效率,同时已经在市场竞争中取得有利的地位,比如英国劳斯莱斯、法国空客以及德国保时捷等。 效益增加了,企业才能给员工提供更多假期等福利待遇。   其实,即便是国内已经在探索天工作制的地方,具体落实起来也没那么容易。

去年7月,浙江嵊州全市试行天弹性工作制。 但记者跟踪调查却发现,很少有用人单位真正执行到位。 有乡镇干部表示,自己从来没有享受过天工作制,由于文件是鼓励和倡导性质,不具有强制性,不少用人单位甚至都没有向员工传达。

  对此,江苏省社科院社会学所副所长、研究员张春龙表示可以理解。 如果强制推行天工作制,企业必须招聘更多工人,增加用工成本。 这在目前国际疫情持续蔓延、国际经济形势不确定因素增多的大环境下并不现实。 最终受益的可能多是体制内的劳动者,但如果这些群体工作时间短了,收入不变,容易造成新的就业不公。

  人社部在回复中也指出,现行工时制度和标准,是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的。

进一步缩短我国的法定工作时间标准,需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础,应充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。

  王华伟建议,虽然国内还不存在普遍推广天工作制的条件,但相关部门可以通过分类施策,鼓励国内部分已经先富裕起来的劳动者,通过减少劳动时间、降低固定收入来提振消费。

(黄红芳)  附:目前国内劳动者每年可依法享受——  ·11天法定节假日  ·最长15天的带薪年休假  ·每周2天休息日  每年固定的休息休假在120-130天,约占全年时间1/3。

4.5天工作制让企业“犯难” “不推行”为何赢点赞

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  据了解,全市共有480名参与役前训练的应征青年志愿到边远艰苦一线部队服役。(责编:陈羽、黄子娟)分享让更多人看到“闪电”无人机系统近日,俄军工领域消息人士透露,俄军工企业正在为空天军研发“闪电”无人机系统。该无人机系统能从机载平台上成群投放,用于摧毁敌防空系统或遂行电子战任务。

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